Zákony

V jedenácté části seriálu o novele zákoníku práce zažijeme mírné uspokojení. Zaměstnavatelé při ukončování pracovních poměrů výpovědí ušetří. Bohužel jen mírně.

Abyste mohli vydržet vlastnické právo k nemovitosti, je třeba ji mít v držbě nepřetržitě nejméně deset let a být oprávněným držitelem. Musíte tedy být v dobré víře, že vám nemovitost patří. České soudy si ale někdy dobrou víru vykládají poněkud neortodoxně. Jasněji by mělo být díky novému občanskému zákoníku.

Poslanecká sněmovna před několika dny přehlasovala veto prezidenta Václava Klause, od ledna tak firmy v Česku budou muset počítat s možností trestního postihu. Na jakých zásadách bude trestní odpovědnost firem založená?

Desátá část seriálu o novele zákoníku je spíše opakováním již existujících principů. Sice se ruší některé výjimky ze zákazu výpovědi v ochranné době, praktický dopad na činnost zaměstnavatelů ale bude minimální.

Novela zákona o dluhopisech, která je právě v Poslanecké sněmovně, znamená dobré zprávy nejen pro emitenty dluhopisů, ale také pro jejich vlastníky. Naopak obce a kraje čekají přísnější pravidla.

Devátou částí seriálu o novele zákoníku práce protančíme s lehkostí zápasníka sumo: výpověď z důvodu porušení léčebného režimu zaměstnance by mohla být mocným nástrojem v rukou zaměstnavatelů. Využití tohoto výpovědního důvodu v praxi bude ale téměř nemožné.

Ochránit spotřebitele coby slabší smluvní stranu před nástrahami, které současná právní úprava rozhodčího řízení skýtá. Tento cíl má novela zákona o rozhodčím řízení, kterou by měl brzy projednat Senát. Co přesně má spotřebitelům pomoci?

Poskytujete ve své práci odborné rady klientům? Pak byste měli zbystřit. Nový občanský zákoník, který nedávno schválila Poslanecká sněmovna, totiž přinese mimo jiné úpravu odpovědnosti za škodlivou informaci či radu. Tato odpovědnost bude potenciálně stíhat mnohem širší okruh osob, než tomu bylo dosud.

V osmé části seriálu o novele zákoníku práce zažijeme něco výjimečného. Vláda totiž vyslyšela zoufalé prosby zaměstnavatelů a do zákona vrátila jednoduchou a praktickou věc: zaměstnavatelé budou mít opět možnost dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli.

Od 1. ledna 2012 nabude účinnosti další novela obchodního zákoníku, která přináší několik zásadních, ale i drobných změn napříč celým zákonem. Mezi nejdůležitější novinky patří zavedení možnosti smluvní limitace odpovědnosti za škodu, nová úprava § 196a upravujícího některé vztahy mezi spřízněnými osobami a společnostmi nebo povolení takzvaných souběhů.

Říká se, že negativní zkušenost bývá ta nejpřínosnější. Proč se tedy český stát neumí vypořádat s problematikou vyvlastnění a nastavit jeho jasné a společensky akceptovatelné podmínky? Stabilitě právní úpravy vyvlastnění bohužel zřejmě neprospějí ani chystané legislativní změny...

Odměna insolvenčního správce v konkursu se odvíjí od zpeněžení majetkové podstaty. Zpeněžením současný zákon rozumí i využití peněz na účtu nebo v hotovosti, na jejichž vymáhání se správce nemusel nijak podílet. Je fér, aby insolvenční správci získávali odměnu, jejíž výše mnohdy neodpovídá vynaloženému úsilí?

V sedmé části seriálu o novele zákoníku práce se budu věnovat změnám sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Jinak dobrý záměr prodloužit celkovou dobu trvání nebyl podle mého názoru domyšlen ve všech detailech. Uvidíme, jak se budou změny líbit v praxi.

Prezident Václav Klaus odmítl minulý týden podepsat zákon o trestní odpovědnosti právnických osob. Vládní návrh, který prošel Poslaneckou sněmovnou i Senátem, označil za příklad alibismu spíše než důsledné snahy potrestat viníky trestných činů. Domnívám se, že důvody jeho odmítnutí nejsou správné.

Velké změny se od začátku příštího roku odehrají ve správním soudnictví. Novinky ale nejspíš obchodní společnosti i jednotlivci uvítají. Bude totiž například možné domáhat se určení nezákonnosti už skončené daňové kontroly. Řízení před správními soudy se navíc zjednoduší a urychlí.